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Quand on pense au fondateur de Twitter, on pense sans aucun doute à Jack Dorsey. Mais ce n’est pas toute l’histoire. Twitter n’aurait peut-être jamais existé sans un gars nommé Evan Williams. C’est Evan Williams qui a développé le concept qui allait devenir le dernier jouet d’Elon Musk. Voici un bref historique de Twitter que la plupart des gens ne connaissent pas :
En 2003, Evan Williams a vendu une startup appelée Blogger à Google et a obtenu un emploi chez le géant de la recherche. Après quelques années, il s’est ennuyé, alors au début de 2006, Evan et un collègue de Google nommé Biz Stone se sont associés avec le voisin d’Evan, Noah Glass, pour lancer une entreprise de podcasting qu’ils ont appelée Odeo.
Un jour, Jack Dorsey a repéré Evan dans un café et l’a reconnu comme le fondateur de Blogger. Sur un coup de tête, Jack a envoyé un e-mail à Evan lui demandant s’il voulait embaucher un bon développeur pour le prochain travail. C’est ainsi que Jack est venu travailler chez Odeo. Odeo n’a jamais vraiment gagné en popularité et Evan s’est mis à la recherche d’une nouvelle idée vers laquelle se tourner. Evan a demandé à tous ses employés d’Odeo s’ils avaient des idées technologiques intéressantes. Dorsey a mentionné une idée sur laquelle il travaillait, appelée « états ». Le statut permettra aux gens de laisser des messages sur des sites Web publics. Yada yada yada, qui est devenu plus tard twttr, qui est devenu plus tard Twitter, le nom que Noah Glass a choisi.
Evan, Jack, Noah et Biz commencent à rendre tout l’argent qu’Odeo a laissé à la banque aux investisseurs. Ils ont ensuite acheté tous les actifs d’Odeo par le biais d’une nouvelle société à responsabilité limitée appelée Obvious Corporation. Twitter a lancé sa propre entreprise en avril 2007 et Evan a nommé Jack au poste de PDG. Jack a occupé le poste de PDG pendant environ un an avant que le conseil d’administration ne demande sa destitution. C’est alors qu’Evan Williams est devenu PDG. Deux ans plus tard, Evan Williams est parti et Dick Costello est devenu PDG. En 2013, Dick a conduit Twitter à une cotation publique réussie. Dick a été PDG jusqu’en juin 2015, lorsque Jack Dorsey est revenu en ville et a été renommé PDG. Jack continuera jusqu’en novembre 2021, date à laquelle il sera remplacé par Parag Agrawal, qui était auparavant CTO de Twitter.
Après être devenu PDG, Parag a reçu le prix 30,4 millions de dollars Rémunération de valeur, dont la plupart se présente sous la forme d’attributions d’actions Twitter. Peut-être plus important encore, il a négocié un point de contrat complètement inutile qui pourrait être jugé pertinent pour le statut de propriété de Twitter. Plus sur cela plus tard.
(Photo de Kevin Deitch/Getty Images)
Parag a été PDG pendant environ trois mois avant qu’Elon Musk ne bouleverse tout son monde. Comme vous le savez sûrement maintenant, en mars 2020, Elon Musk a commencé à prendre des mesures sérieuses, initialement en investissant simplement dans Twitter et en appelant finalement à une acquisition pure et simple de la société.
Parag et le conseil d’administration sont d’accord avec Elon 44 milliards de dollars Devis 25 avril 2022. Parag est en poste depuis moins de cinq mois.
Avance rapide…
Après des mois de va-et-vient, le 4 octobre 2022, Elon a finalement accepté d’accepter l’offre initiale qu’il avait faite en avril.
Ces mois n’ont pas été agréables pour Parager. Il est sûr de dire que Parag et Elon ne sont pas fans l’un de l’autre (comme confirmé via leurs récents SMS publics). Il ne serait pas surprenant au moins qu’Elon vire Parager le premier jour de l’accord.
Ce sera une très bonne nouvelle pour M. Agrawal !
En vertu d’une clause spéciale de son contrat de travail, Twitter doit payer Parag s’il change de propriétaire et si Parag est licencié par le nouveau propriétaire dans les 12 premiers mois du nouveau propriétaire…
42 millions de dollars
Si cela se produit, Parag peut faire un détour 75 millions de dollars sur son 10 mois Chef de la direction. Ce n’est pas une mauvaise émission si vous pouvez l’obtenir, et vous êtes prêt à traverser l’enfer tous les jours pendant environ six mois.
Si vous étiez Elon Musk et que vous détestiez ce type, prendriez-vous et lui paieriez-vous 42 millions de dollars pour le laisser partir ? Ou le laisser rester PDG, réduire son salaire annuel de 1 million de dollars à 100 000 dollars, rendre sa vie professionnelle misérable et vouloir qu’il démissionne ? on verra!
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