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Comme vous l’avez peut-être entendu, Elon Musk a finalisé l’acquisition de Twitter pour 44 milliards de dollars vendredi dernier. L’accord a officiellement pris fin vers 11 h 50 HE vendredi. Elon n’a pas perdu de temps avant d’apporter des changements majeurs à la C-Suite de la société de médias sociaux. Quelques minutes après l’accord, Elon a limogé le PDG de Twitter Parag Agrawal, le directeur financier Ned Segal et l’avocat principal Vijaya Gadde.
Bien que se faire virer ne soit jamais amusant, il y a de bonnes nouvelles pour Parag, Ned et Vijaya.
Comme nous l’avons signalé plus tôt ce mois-ci, les trois dirigeants doivent de précieux parachutes dorés dans leurs contrats si la propriété de l’entreprise change et qu’ils sont résiliés.
Par exemple, lorsque M. Agrawal est devenu PDG il y a 10 mois, il a négocié un contrat de travail qui comprenait une clause obligeant Twitter à payer en espèces toutes ses futures attributions d’actions, 100 % de son salaire annuel et 12 mois d’avantages ponctuels versés en l’événement d’un « événement de changement de contrôle » dans une entreprise de santé et Le nouveau patron l’a licencié dans les 12 mois. Ned Segal a une clause similaire dans son contrat, tout comme Vijaya Gadde.
Le but du paiement est de « maximiser la valeur actionnariale et de maintenir l’orientation administrative », selon le dossier de la SEC.
Elon aurait pu torturer les trois dirigeants pendant 12 mois + un jour pour éviter le paiement, donc être licencié le premier jour est sans doute le meilleur résultat. D’autant plus qu’aucun des trois n’aime Elon et inversement.
Parachute à Agrawal vaut le détour 57 millions de dollars.
doit Siegel 44 millions de dollars.
Vijaya Gadde (photo ci-dessous) est due 20 millions de dollars.
Vijaya Gadde (à droite) (Photo de Mike Coppola/Getty Images pour Twitter)
pas si vite
Malheureusement pour les trois dirigeants, Elon n’est pas tout à fait sorti de l’épreuve. Samedi, il a été révélé qu’Elon tentait d’utiliser une faille dans le contrat pour couper les cordes de ces parachutes dorés.
Selon leurs contrats, si les dirigeants étaient « licenciés pour un motif valable », la rémunération Golden Parachute disparaîtrait. En d’autres termes, si Elon pense que ces dirigeants ont enfreint la loi ou violé la politique de l’entreprise, ils seront licenciés « pour un motif valable » et leurs parachutes se transformeront en blocs de ciment sur leurs pieds lorsqu’ils seront expulsés de l’avion.
Il semble donc que la bataille juridique de Twitter ne soit pas prête de prendre sa retraite.
Indépendamment de ce qui est arrivé à leur parachute, les trois dirigeants ont grandement bénéficié de l’acquisition de 44 milliards de dollars d’Elon.
En plus de ces parachutes, les trois dirigeants viennent d’encaisser 65 millions de dollars d’actions Twitter grâce à l’acquisition de Musk. Aux 54,20 $ par action que Musk a payés à chaque actionnaire, Gard a encaissé 35 millions de dollars d’actions, Siegel a encaissé 22 millions de dollars et Agrawal a encaissé 9 millions de dollars.
Twitter, qui devient public aujourd’hui, pourrait valoir environ 20 milliards de dollars si Elon n’avait pas payé 44 milliards de dollars pour privatiser l’entreprise. Donc, divisez par deux le nombre que je viens de dire, puis divisez-le à nouveau par deux. Et ils ne peuvent pas simplement les jeter sur le marché libre. À quoi cela ressemblerait-il si les PDG, les directeurs financiers et les avocats principaux vendaient leurs actions maintenant ? Quoi qu’il en soit, je ne pense pas qu’aucun de ces dirigeants enverra une note de remerciement à Elon de si tôt.
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